Кто имеет право на больничный лист

Работники могут отпрашиваться с работы, если они заболели. Они должны предоставить доказательство своему работодателю, если они больны более 7 дней.

Если они заболеют непосредственно перед отпуском или во время него, то вместо этого могут взять больничный.

Сотрудники должны предоставить своему работодателю «справку о состоянии здоровья» от врача (иногда называемую «больничным листом»), если они болеют более 7 дней подряд и берут больничный. Это включает в себя нерабочие дни, такие как выходные и праздничные дни.

Если сотрудники самоизолируются и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «сертификат изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему врачу или в больницу.

Справки от врача выдаются бесплатно, если работник болеет более 7 дней.

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или меньше, им не нужно предоставлять своему работодателю справку о состоянии здоровья или другое подтверждение болезни от медицинского работника.

Когда они возвращаются на работу, работодатель может попросить работника подтвердить, что он заболел. Это называется «самосертификация». Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить по электронной почте информацию об отпуске по болезни.

Больничный и отпуск
Установленное законом право на отпуск начисляется, когда работник не работает из-за болезни (независимо от того, как долго работник не работает).

Любое установленное законом право на отпуск, не использованное из-за болезни, может быть перенесено на следующий отпускной год. Если сотрудник заболел непосредственно перед отпуском или во время него, он может взять его как больничный.
Работника также могут попросить взять оплачиваемый отпуск, когда он отсутствует на работе из-за болезни.

Работодатели не могут заставить сотрудников брать ежегодный отпуск, если они имеют право на отпуск по болезни.

Длительная болезнь
Работники, которые не работают по болезни более 4 недель, могут считаться длительно больными. Длительно больной сотрудник по-прежнему имеет право на ежегодный отпуск.

Увольнение длительно болеющего сотрудника
В крайнем случае работодатели могут уволить работника, который длительное время болен, но прежде чем они смогут это сделать, работодатели должны:
Подумайте, может ли сотрудник вернуться к работе, например, работать по гибкому графику или неполный рабочий день, выполнять другую или менее напряженную работу (при необходимости с обучением).
Проконсультируйтесь с сотрудниками о том, когда они смогут вернуться к работе и улучшится ли их здоровье.
Работник может обратиться в суд по трудовым спорам, если считает, что его уволили несправедливо.