Пн-Пт: 9:00 - 19:00
info@goldentreeconsulting.co.uk
Отпускные дни и как их правильно рассчитать
20.08.2021
Сколько же положено отпускных дней работнику?
Установленный законом отпуск составляет 28 рабочих дней или же количество отработанных дней в неделю умноженное на 5.6. Работникам должна быть предоставлена возможность брать ежегодный отпуск в течении расчетного года. Год отпуска составляет 365 дней или 366 дней в зависимости от включения високосного года (29 февраля).
Входят ли государственные праздники в отпускные дни?
Работодатель может включать банковские и праздничные дни, как часть установленного законом отпуска.
С какой даты рассчитываются отпускные?
Когда работник приступает к работе, срок его отпускного года может быть определен в соответствующем соглашении-контракте. Если год отпуска работника не указан в соглашении, то он просто начинается в первый день работы.

У многих может возникнуть вопрос, если мне положено 22.2 дня отпуска, то сколько я могу взять 22 дня или 23 дня отпуска? В этом случае работодатель может округлить сумму дней отпуска в большую сторону, но не может округлить ее в меньшую, значит вы можете использовать 23 дня.
Может ли работодатель предоставить работнику больше оплачиваемого отпуска?
Работодатель может, но не обязан предоставлять больше оплачиваемого отпуска — это будет оговорено в трудовом договоре и называется "право на отпуск по контракту".

Приведем пример:

Aндрей работает 4 дня в неделю, каждый день длится 8 часов. Его установленный законом отпуск составляет 28 дней или 5,6 х 4 дня в неделю, что составляет 22,4 дня. Таким образом, установленный законом отпуск Андрея составляет 22,4 дня.

А если рабочий день составляет 6 дней в неделю, сколько в этом случае отпускных дней положено работнику? В этом случае работнику положено только 28 дней, т.к установленный законом оплачиваемый отпуск ограничен 28 днями.
Как рассчитать отпускные дни работника, если у него ненормированный рабочий день, (например, посменные работники, работающие по контракту)?
Они также имеют право на оплачиваемый отпуск, только рассчитываются отпускные дни таких работников на основе дней или часов, отработанных в среднем за неделю.
Каждый должен помнить, что оплачиваемый ежегодный отпуск — это законное право, которое работодатель должен предоставить своему сотруднику.