Работодатель может, но не обязан предоставлять больше оплачиваемого отпуска — это будет оговорено в трудовом договоре и называется "право на отпуск по контракту".
Приведем пример:
Aндрей работает 4 дня в неделю, каждый день длится 8 часов. Его установленный законом отпуск составляет 28 дней или 5,6 х 4 дня в неделю, что составляет 22,4 дня. Таким образом, установленный законом отпуск Андрея составляет 22,4 дня.
А если рабочий день составляет 6 дней в неделю, сколько в этом случае отпускных дней положено работнику? В этом случае работнику положено только 28 дней, т.к установленный законом оплачиваемый отпуск ограничен 28 днями.